En algún momento de su carrera, todos los electricistas se enfrentan a una pregunta importante:
¿Debo optar por un programa de aprendizaje sindicalizado o no sindicalizado?
Aunque las tareas que desempeña un electricista sindicalizado o no sindicalizado son las mismas, existen diferencias evidentes en los programas de aprendizaje que ofrecen.
En esencia, esto afecta a tu punto de partida en la carrera de electricista, sobre todo de cara a los empleadores.
Así que, antes de nada, deberías tener en cuenta todos los factores, como el programa en sí y las oportunidades laborales, antes de tomar una decisión.
Por suerte para ti, hemos reunido en esta página algunos de los datos importantes de los que deberías tomar nota.
Luego de leerlos, podrás tomar una decisión informada sobre si optar por un aprendizaje sindicalizado o no sindicalizado.
Unirse a la Hermandad Internacional de Trabajadores de la Electricidad
La Hermandad Internacional de Trabajadores de la Electricidad (IBEW) es la principal organización que rige todos los sindicatos de electricistas.
Cuenta con numerosas secciones locales cuyo objetivo es capacitar electricistas con la formación y experiencia adecuadas para el sector de la construcción.
Por tanto, al afiliarte a un sindicato contratista, te convertirás en miembro de la IBEW.
La mayor parte de tu participación y contacto con el sindicato se producirá a través de la sección local.
Cada sección local tendrá diferentes especialidades:
- Instalación eléctrica industrial y comercial
- Cableado eléctrico residencial
- Cableado de telecomunicaciones
El programa de aprendizaje de un sindicato incluye tanto formación en el aula como horas de experiencia en el puesto de trabajo.
Para que te acepten, tienes que pasar por un proceso de solicitud.
Debes presentar la solicitud en el Comité Conjunto de Aprendizaje y Formación (JATC) local que opera bajo el IBEW y la NECA (Asociación Nacional de Contratistas Eléctricos).
La aceptación dependerá de la disponibilidad de vacantes y de tus calificaciones.
Inscribirse en un Programa de Aprendizaje No Sindicalizado
Solicitar un puesto de aprendiz con un patrocinador no sindicalizado (méritos/negocio abierto) es como un proceso normal de solicitud de empleo.
Hay muchos patrocinadores no sindicalizados por los que puedes optar, pero la mayoría se decantaría por estas asociaciones:
- Associated Builders and Contractors, Inc. (ABC)
- Contratistas Eléctricos Independientes (IEC)
Al igual que los patrocinadores sindicalizados, sus programas de aprendizaje implican formación en el aula y en el puesto de trabajo con empresas de construcción asociadas.
Para ser admitido, primero debes completar una formación postsecundaria de electricista en una escuela de oficios.
Comparación entre Electricistas Sindicalizados y No Sindicalizados
Aprendizaje
Tanto los aprendizajes sindicalizados como los no sindicalizados ayudan a desarrollar habilidades y conocimientos a través de la formación en el aula y en el puesto de trabajo.
Completar la formación requerida te capacitará para obtener la licencia de oficial electricista.
Sindicalizados
Los aprendizajes sindicalizados se rigen por estrictas normas de contratación y puede resultar difícil acceder a ellos, lo que los hace muy competitivos.
Sin embargo, un alto nivel de exigencia conlleva una alta calidad.
La Electrical Training ALLIANCE es una asociación entre el IBEW y la NECA.
Ofrecen programas de aprendizaje a través de las oficinas JATC situadas en todo el país.
Normalmente, se programan para días concretos y tienen lugar en la oficina del JATC.
La mayoría de los días, sin embargo, los pasas trabajando en el lugar de trabajo.
No Sindicalizados
El ABC y el IEC ayudarán entonces a los contratistas no sindicalizados a buscar aprendices.
Los patrocinadores no sindicalizados suelen sufragar los gastos de formación de los aprendices contratados con la intención de convertirlos en empleados.
Esperan que la inversión a largo plazo se amortice a medida que adquieras destreza y la experiencia de campo necesaria.
Para optar a un puesto de aprendiz de nivel inicial no sindicado, normalmente tienes que tener algún tipo de formación técnica formal.
Tendrás que obtener un certificado de electricidad o un título en tecnología eléctrica en una escuela de oficios.
Salario Potencial
La mayor diferencia entre el IBEW y un aprendizaje y empleo no sindicalizado está en los salarios.
Los empleos sindicalizados llevan aparejada una tarifa salarial negociada profesionalmente por los representantes sindicales, tal y como exige la Federación Americana del Trabajo-Congreso de Organizaciones Industriales (AFL-CIO).
Así pues, los electricistas sindicalizados ganan más que los no sindicalizados, sobre todo los aprendices y los oficiales de menor categoría.
Mientras tanto, el salario de los electricistas no sindicalizados está influido por el del mercado y se fija en función de éste.
Los empleadores ofrecen tarifas acordes con lo que ganan los empleados de otros talleres de méritos/abiertos, pero rara vez superiores.
Estabilidad Laboral
Los sindicatos suelen estar fuertemente vinculados a sectores industriales específicos y a las comunidades en las que viven y trabajan sus afiliados.
Una vez que te afilias a un sindicato, tienes ciertas prestaciones y derechos permanentes.
Durante las recesiones económicas prolongadas, cuando el trabajo se ralentiza, los sindicatos suelen ayudarte a encontrar trabajo en otra ciudad o estado si puedes y quieres trasladarte.
Por eso los empleados no sindicalizados pueden verse más afectados por las desaceleraciones estacionales.
Las tendencias más amplias, como el boom inmobiliario y las correcciones posteriores, también pueden influir en el trabajo.
Dicho esto, puedes ser despedido temporal o definitivamente sin ninguna salvaguarda a la que recurrir si tu empresa no tiene suficiente trabajo para mantenerte ocupado.
Jubilación y Otros Beneficios
Uno de los principales factores que debes tener en cuenta a la hora de decidirte por un empleo no sindicalizado o sindicalizado es el paquete de prestaciones.
Esto incluiría todo, desde las prestaciones médicas hasta la jubilación.
Sindicalizados
Los afiliados a un sindicato tienen derecho a una pensión garantizada, que los talleres no sindicalizados no suelen poder igualar.
Aunque una parte de la nómina de los afiliados al sindicato se destina a las cuotas de afiliación, los afiliados pueden jubilarse y cobrar pensiones periódicas.
La afiliación sindical también brinda grandes prestaciones dentales y médicas.
En el informe del Departamento de Trabajo de EE.UU. de 2012, se afirmaba que las prestaciones médicas de los empleadores sindicales cubrían el 83% de todos los costos sanitarios de los empleados y sus familias.
No Sindicalizados
A través de una empresa no sindicalizada, a menudo puedes tener derecho a un plan de jubilación que incluya la equiparación de tus aportaciones hasta un 10%.
Con eso, puede ahorrar una cantidad equivalente al 20% de tus ingresos anuales en una cuenta que crece con el tiempo.
La Cuenta de Jubilación Individual (IRA) y los planes 401k te permiten gestionar tus inversiones hasta cierto punto.
Te dan más control sobre el dinero de tu jubilación.
Con la Ley de Asistencia Sanitaria Asequible, puedes obtener prestaciones médicas básicas pagadas, que ahora son estándar para cualquier empresa con más de 50 empleados.
Las empresas más pequeñas suelen incluir las prestaciones médicas en los paquetes de retribución total y retención que ofrecen.
Esto les permite seguir siendo competitivos frente a los empleadores sindicalizados.
Contratos y Nuevas Oportunidades para los Contratistas
Tanto los contratistas sindicalizados como los no sindicalizados pueden trabajar en proyectos concretos en campos específicos, ganando la licitación las empresas más rentables y mejor calificadas.
Sindicalizados
Algunos sectores industriales requieren electricistas especializados, como la aviación o la construcción naval.
Por eso, las zonas del país donde se concentran estos empleos tienen más sindicatos.
En una región con una fuerte presencia sindical, los contratos con los sindicatos están en vigor desde hace años o incluso décadas.
En este caso, los contratistas no sindicalizados pueden tener restringido el acceso a las licitaciones de trabajos con salarios sindicalizados.
No Sindicalizados
En el sur de Estados Unidos hay relativamente pocas secciones del IBEW en comparación con el norte.
Por tanto, los empleados sindicalizados tienen menos contratos que en los talleres independientes no sindicalizados.
Esta página también está disponible en inglés.
